段階的拡大のスケジュール解説

　現在、パート・アルバイトを含む短時間労働者に対する社会保険（厚生年金・健康保険）の適用範囲が段階的に広がっています。
　最終的には、週20時間以上働く人はすべて社会保険に加入する仕組みになる予定です。
　ただし、全国一律ですぐに適用されるわけではなく、賃金要件の撤廃と企業規模要件の縮小が数年単位で進められていきます。

改正のポイント

• 厚生年金と健康保険はセットで加入（片方だけの加入は不可）

• 週20時間以上勤務、学生除外、2か月超の雇用見込みは維持

• 段階的に「賃金要件」と「企業規模要件」が消える設計

• 中小企業にとっては段階的に準備する時間がある

改正スケジュール

よくある質問（Q&A）

Q1. 給与が少ないパートでも20時間超なら保険料を払うの？

はい。2026年4月以降は賃金要件がなくなるため、時給1,100円×週21時間（年収120万円弱）でも加入対象になります。
保険料は労使折半。本人負担は増えますが、将来の年金が上乗せされるほか、傷病手当金・出産手当金などの保障も受けられます。

Q2. うちの事業所は20人規模。いつから対応が必要？

2029年10月から「21人以上」のフェーズに入るため、その時点で週20時間以上勤務する短時間労働者がいれば加入手続きが必要です。
従業員が20人以下の場合は、次の段階（2032年以降）で適用されます。

Q3. 健康保険だけ（または年金だけ）加入する選択肢はある？

ありません。社会保険は法律上一体適用のため、要件を満たすと健康保険と厚生年金に同時加入します。

Q4. 学生アルバイトはどうなる？

学生は引き続き適用除外です。
週20時間を超えても、昼間学生であれば加入不要です（企業側も保険料負担なし）。
ただし、夜間学生や通信制などは対象になるケースがあります。

まとめ

社会保険の改正は一気に全国へ広がるのではなく、**賃金要件の撤廃（2026年）→企業規模要件の段階的縮小（2027〜2035年）**という流れで進みます。
最終的には 「週20時間以上働く学生以外の人は全員社会保険に加入」 という仕組みに変わります。